Novata que quer ser um “personal trainer de gestão” para executivos em posição de liderança de equipes, a Weego acaba de receber seu primeiro milhão. A startup tem apenas seis meses de existência e nasceu dentro da consultoria Great Place to Work, ganhando sua independência.
A Weego recebeu um cheque de R$ 1 milhão na primeira rodada externa, liderada pela gestora DOMO Invest e também teve a participação de empresários investidores como Edgard Corona, fundador da Smart Fit, Paulo Silveira, CEO do Grupo Alura, e Roberto Grosman, diretor de operações da edtech Descomplica.
O serviço é pago pelas empresas, por cada gestor cadastrado. A startup passou de 30 executivos de liderança na plataforma em janeiro para os atuais 600, de 14 empresas diferentes. O foco são equipes de companhias de médio porte, que tenham entre 10 e 200 gestores.
“Liderança é o maior gargalo em relação a pessoas dentro de uma empresa. A partir disso, começamos a estudar a dor das companhias e a entender o mercado”, explica Caio Sigaki, então responsável pela área digital da Great Place to Work, conhecida por seus rankings de avaliação de satisfação de funcionários.
Empreendedor há 14 anos, Sigaki havia topado um cargo corporativo na consultoria, onde sua função era estar atento a novidades do mercado – mas a ideia do treinamento de gestão acabou ganhando vida própria, numa cisão de operações.
“Vimos que havia uma possibilidade muito grande de o produto não escalar caso ficasse embaixo da empresa, não conseguiríamos fazer isso na velocidade como gostaríamos”, conta. Em meados do ano, ele chamou Roosevelt Fernandes — seu antigo sócio na Hubify, empresa de marketing digital que cofundaram — e Thaís Bueno para completar o time.
A proposta da Weego é fornecer um aprendizado contínuo, sem uma data final ou emissão de certificados, focado em pílulas de conteúdo, com duração de 5 a 30 minutos por semana, e estimular a parte prática, que consideram o diferencial em relação aos modelos tradicionais das consultorias.
Os conteúdos são personalizados para cada gestor, que segue uma jornada diferente na plataforma – que a Weego garante já dar resultado. Segundo a startup, 65% dos gestores cadastrados são engajados no produto e dois terços de seus times avaliam que o líder melhorou nos últimos seis meses. Para ter esse tipo de controle, a startup faz uma pesquisa inicial e, depois, periodicamente com as equipes subordinadas aos gestores.
“Liderança não é algo de outro mundo, é sobre fazer o arroz com feijão muito bem feito, estar próximo às equipes e ter alguns rituais”, diz Sigaki. Os rituais podem ser maior equilíbrio no que não diz respeito ao trabalho, inclusive – caso de um dos gestores clientes que teve como missão voltar a andar de bicicleta, prática que adorava e não fazia há muito tempo.
“Todas as empresas têm essa dor e, no caso de empresas de tecnologia que crescem muito rápido e precisam trocar o pneu com o carro em movimento isso é fundamental. Temos investimentos em HRtechs e liderança era algo que estava faltando para nós”, diz Mario Letelier, sócio da DOMO Invest e gestor do Fundo Anjo, que fez o aporte na rodada.
Com o capital, a companhia vai investir em tecnologia e desenvolvimento de produtos, com o objetivo de implementar inteligência artificial na personalização das jornadas. A meta é chegar a 2 mil gestores nos próximos 12 meses e ter 100 mil líderes de equipes na plataforma nos próximos cinco anos.
Fonte: Pipeline Valor
