A indústria de capital de risco tem um grave problema de desigualdade de gênero. Apenas 12% das mulheres tomam decisões em muitas empresas de capital de risco, e a maioria das empresas ainda não tem parceiras do sexo feminino. As sócias fundadoras representam apenas 2,4% de todos os sócios. Isso é fundamental porque os sócios fundadores controlam principalmente as decisões de investimento de uma empresa.
Um dos resultados dessa falta de inclusão de gênero nas empresas de gestão de ativos é o financiamento igualmente abismal de Venture Capital para startups lideradas por mulheres. Em 2020, apenas 2,3% do investimento de capital de risco foi para startups lideradas por mulheres, mostram dados da Crunchbase.
A pandemia exacerbou isso com uma redução de 27% do financiamento de risco para startups lideradas por mulheres em 2020.
Essa falta de investimento em fundos de capital de risco e startups liderados por mulheres tem muitas repercussões reverberantes em toda a economia global.
Menor representatividade = menor inovação
Quando metade da população é excluída do financiamento de capital de risco, há uma enorme perda para lidar com metade dos pontos problemáticos do mundo, uma chance perdida de entregar produtos e serviços a um mercado com enorme poder de compra e, portanto, uma falha em explorar grandes pools de alfa.
Hoje, mais de US$ 10 trilhões do total de ativos financeiros domésticos dos EUA são controlados por mulheres. Até 2030, as mulheres controlarão cerca de US$ 30 trilhões em ativos financeiros que a geração baby boomer possui – essa quantia substancial pode equivaler ao PIB anual dos EUA.
Ter mais diversidade em salas de reuniões, C-suites, fundos e startups é uma forma de incorporar diversos pontos de vistas e incluir uma base de experiência e capital intelectual mais amplos.
Perda de receita
Esse gritante desequilíbrio de gênero representa um capital significativo e retornos deixados na mesa. Por exemplo, as avaliações para startups com pelo menos uma fundadora do sexo feminino são 63% mais altas do que para aquelas com equipes de fundadores exclusivamente masculinas.
De acordo com um estudo da S&P Global, em comparação com a média do mercado, CEOs e CFOs do sexo feminino produzem um desempenho de ações notavelmente melhor. Além disso, o estudo indica: “Nos 24 meses após a nomeação, as CEOs do sexo feminino viram um aumento de 20% no impulso dos preços das ações”.
Um estudo do BCG descobriu que quando as mulheres lançam suas ideias para investidores para capital inicial, elas recebem substancialmente menos do que os homens. No entanto, as empresas fundadas por mulheres acabam entregando 2x mais por dólar investido.
Impacto no emprego
A falta de igualdade de gênero e a lacuna de financiamento correlacionada em startups lideradas por mulheres impactam drasticamente os empregos gerais para mulheres. Startups com fundadora mulher empregam 2,5 vezes mais mulheres, enquanto empresas com fundadora e executiva contratam 6 vezes mais mulheres.
Além disso, vários estudos demonstram a ligação entre inclusão de gênero e desigualdade de renda. Diferenças mais altas nas taxas de participação na força de trabalho entre homens e mulheres geralmente resultam em ganhos desiguais entre os gêneros, criando e exacerbando assim a desigualdade de renda.
Cultura e responsabilidade da empresa
Novos dados sugerem que a liderança inclusiva de gênero está associada ao aumento da responsabilidade social corporativa. Além disso, há uma correlação significativa entre a diversidade de gênero e a satisfação dos funcionários para todos os funcionários, não apenas para as mulheres.
O aumento da inclusão de gênero está vinculado a uma melhor gestão de risco por meio da redução de controvérsias sobre desigualdade de renda, assédio sexual e litígios de igualdade de oportunidades. Na sala de reuniões, também foi constatado que diminui as incidências de má conduta financeira, com conselhos com diversidade de gênero cometendo menos erros de relatórios financeiros e cometendo menos fraudes.
A hora da inclusão é agora
Já faz muito tempo que o setor de gestão de ativos representa mais diretamente a diversidade de pessoas em nossa sociedade e no mundo. Devemos diminuir coletivamente os hábitos ultrapassados e os preconceitos inconscientes que impedem os investidores institucionais de reconhecer o imenso talento e potencial das ideias que lhes são apresentadas.
