As manchetes de demissões relacionadas à tecnologia são ainda mais prevalentes do que os relatórios da queda no financiamento de empreendimentos.
Em meados de agosto, mais de 38.000 trabalhadores no setor de tecnologia dos EUA foram demitidos até agora em 2022, de acordo com um rastreador de demissões da Crunchbase News. Grande parte desse derramamento de sangue se deve à queda nas startups de financiamento de risco que estão percebendo, à medida que suas pistas estreitas e decisões difíceis são tomadas.
Uma dessas decisões difíceis é decidir quando vender uma empresa, especialmente se isso puder significar salvar os empregos dos funcionários. No entanto, os capitalistas de risco e aqueles que fazem parte dos conselhos dizem que, embora a preservação de empregos sempre seja uma preocupação, vender uma empresa em um esforço para evitar demissões é uma aposta que provavelmente não valerá a pena a longo prazo.
Duras verdades
Embora o financiamento tenha caído este ano, os negócios de fusões e aquisições também caíram em relação a 2021, de acordo com dados da Crunchbase. Muitas startups levantaram dinheiro com altas avaliações nos últimos anos, dando-lhes alguma pista mesmo em um mercado em baixa. No entanto, muitas startups – mais recentemente empresas apoiadas por VC como DataRobot, Amperity e Thirty Madison – foram forçadas a cortar despesas, incluindo funcionários.
Embora nenhum founder, membro do conselho ou CEO deseje tais decisões, elas ainda são necessárias em um mercado em baixa.
Se você não é lucrativo, precisa de oxigênio. Você tem que olhar para o que é melhor para seus acionistas, e isso inclui seus funcionários.
Sem dúvida, as startups analisam tanto a captação de recursos quanto as fusões e aquisições em um esforço para se manterem vivas, mas a realidade é que a última opção geralmente não está disponível para empresas que buscam cortes acentuados em suas despesas.
Uma vez que você está analisando as demissões, suas opções de fusões e aquisições podem ser bastante limitadas, as empresas não querem adquirir queima de caixa.
Em vez de uma venda, uma opção viável é abordar investidores anteriores para obter uma tábua de salvação para manter os funcionários. Especialmente no que tem sido um mercado de trabalho apertado, fundadores e investidores não querem perder funcionários que lutaram muito para encontrar.
Você pode recorrer a investidores anteriores para salvar empregos. Você só precisa mostrar um plano.
Don Butler, diretor administrativo da Thomvest Ventures, disse que as startups podem explorar uma venda, mas essas transações são complicadas mesmo nos melhores momentos. Fundadores e investidores precisam ser honestos consigo mesmos ao analisar uma venda para ajudar a salvar empregos.
M&A é difícil
É preciso avaliar a empresa e o processo. Você já teve interesse de aquisição antes? Seja sincero sobre como a empresa está se saindo. A menos que a empresa esteja extremamente quente – o que significa que provavelmente não está olhando para demissões – suponha que uma venda não acontecerá.
Às vezes é mais fácil vender uma empresa depois de fazer cortes de pessoal. Os compradores podem olhar para isso como se você já tivesse feito o trabalho duro. Se esses cortes não acontecerem antes da aquisição, eles podem acontecer facilmente após a conclusão do negócio – não atingindo assim o objetivo de salvar os empregos das pessoas.
Os adquirentes podem facilmente fazer esses cortes de empregos. Então não se trata apenas de fazer um acordo.
Mais por vir
Com a captação de recursos cada vez mais difícil e as fusões e aquisições uma alternativa improvável para muitos, alguns investidores acham que mais manchetes de demissões são inevitáveis
